我今年大学毕业 选择国内读研 周围小学初中的同学基本上都出国了 去美国加拿大澳洲英国的都有 今天看了最新发布的全世界大学排名 我想问一下 去像澳洲之类的这种国家读个数一数二的大学 回来真的会找到比较好的工作吗？还是说国内好大学毕业的找的工作更好？PS：我指的是澳洲和加拿大这种国家
干货文，欢迎点赞+收藏，免得找不到。
一面是“因疫情归国留学学生，可入学高职高专”，一面又是“五个一”工程让留学生进退维谷，现在觉得自己啥都懂的川普再来暂停涉军类院校留学生的签证发放。一连串掐头去尾，中间各个击破的组合拳。
孤悬海外的留学生和还在国内的准留学生们都陷入了一种惶恐和迷茫之中。
下一步路——该怎么走？
留美工作已是可能性越来越小的事件，全国游行？新冠肆虐？保命要紧。
回国求职，各地留学生同一时段回国造成的踩踏效应，叠加上并不明朗的经济前景，谁能有足够的信心？
之前，留学是一个获得职场优势的大buff，基本上，简历上看到一些奇奇怪怪的外文音译字，总会让人有一种不明觉厉的感觉。但是现在的情况可大有不同了。
最近索小姐辅导的几位留学生求职，让我深深的感受到疫情下，留学生求职中会遇到一些时机的不凑巧和偏见，让这个群体求职中没有占便宜反而吃亏。作为前留学生的索小姐，写下了此文，希望真的能帮助到留学生群体。
索小姐自己最近屡屡碰到这样的真实案例：
前阵子带的一位同学，男生，应届本硕都是悉尼大学的，有些人说悉尼大学水，其实还好啦～理论上不难找工作，结果国内求职的时候被一家自认为高逼格的企业diss说你这个在我们看来等同于二本，被从投资岗位调剂到营销。
留学生真的不一定好找工作，甚至有时候我认为留学生比国内应届生求职更难。
难在以下几点：
1.你的牌子不够响亮就被认为水货
有些在学术声誉上还不错的学校，但因为不常见，被认为野鸡大学，普遍存在于美国30-60名的学校，英国10-20的以及澳洲八大里面后四大。
2.在国外实习机会少
国内因为没有种族和签证问题，很多学生能够拿到还不错的实习，因为没有文化障碍有时候实习还是比较深入和具体的。
但在国外，国际学生找实习非常困难，能进五百强的凤毛菱角，多数进的是本地企业或者华人公司的实习，在大企业hr眼里这个实习就比较low了，而且工作内容跟国内学生比也更加初级。现在疫情，在极端的社会形势之下，留学生更是处处受到攻讦，生命尚且不能完全得到保证，妄论工作了。
3.错过最佳校招求职时间
这个真的非常非常关键！
国内的校招一般是什么时间呢？是你毕业前一年的9月开始的。
我们以今年的应届生作为举例，如果你是2020年6月毕业的应届生，你的最佳求职季其实是2019年9-11月的秋招，这期间放出的岗位占整个校招季的4/5。
但现实情况中，2019年9月的时候留学生才大四、研二刚开学，也不知道国内开始校招了、回国也不方便、也对投简历的渠道和国内的岗位设置了解较少，多数学生没有意识到自己就这样错过了黄金时间。
多数留学生会在2020年6月毕业之后回国求职，这时候发现很多优质企业已经招满了或者已经在招聘2021年毕业的学生了，当你打算做个暑期实习的时候，企业告诉你，我们需要2021毕业的学生来做暑期实习，已经拿证的不行。。。。。很多优秀的留学生因此白白下嫁给自己不喜欢的企业。
4、没有校招求职氛围
国内学生的毕业季求，会有各家机构来学校宣讲，寝室的同学们也会互相分享求职资讯，信息量很大。而海龟在毕业季的时候一半的同学留在国外就业，跟国内无法参加宣讲会，无法及时面试和投简历，会错过很多求职机会。
回国的时候可能有学校办手续、留学认证、签证、收拾行李等原因耽搁回国时间。
到毕业回国后因为已经过了应届生求职季等原因，无法参加部分企业的校招，造成难度加剧。
5、国内企业对留学难度低估
这个真是留学生心中的痛。
因为没有统一的考试标准，最近越来越多的企业对本科一般而研究生不错的海龟提出质疑，有时候HR会低估留学申请的难度而低估海龟学生的实力。
如果本科普通但通过考研逆袭名校还能证明自己的实力，那出国读研的学生等于失去了这次证明自己的机会，引发hr的直接不认可。
本硕都在国外读的学生就更有口难辩了，国内普遍存在着“留学比国内考学容易”的认知。
我的家人也是这样认为，我出国的时候我父母觉得，考不上学的才出国，不支持我出国，建议我国内升学。
所以，虽然我们的观念里觉得求职时候海龟很吃香，但实际求职时候留学生经常遇到各种困难加成。
索小姐真心希望，能再这个困难的时刻，再回家的路上，为迷茫的留学生们点上一盏灯，带来一些温暖。
受到2020年疫情的影响，很多企业取消了春季校招，因此把人才招聘的需求大量放在了今年9月，甚至提前启动校招，招行银行、华泰证券、华为、平安、腾讯等多家名企已经启动了“校招提前批”，在6月就开始接收2021年毕业学生的简历。早一天知道这些资讯开始投简历，你就多一条路可以走。
5月底，京东、大疆、华为、虎牙、国内银行、南方基金等等，将会开启2021校招提前批！！到6月底，开启提前批的名企将达到50家；到7月中旬，互联网大厂2021届校招进入高峰期！
还在国外的学弟学妹们，也许你因为疫情还没有回国，也许你还不知道现在都有哪些企业已经开始了今年的校招，也许你还不知道怎么去投简历，不知道没法回国面试怎么办。
这些都不是障碍，最重要的是你能提前意识到自己的校招黄金期是在毕业前一年。
索小姐，五百强HR，更多留学回国求职秘籍，欢迎关注我，也欢迎私信我。
很多来咨询职越的留学生，其中不乏名校出身的同学，但往往一回国就是待业3、4个月。
其中有位M同学，她本科毕业于美国一所公立大学，硕士毕业于QS前50的加州大学圣地亚哥分校，专业是DA，然而找到我们的时候就已经待业4个月了。要不是学员亲自找到我们咨询，我真的很难相信大家眼中的优秀学生找工作也会如此艰难。
过往的学员当中还有：
- 毕业于纽约大学，专业运筹学，目标是投行，但终面屡次失败，走不到offer的那一步；
- 毕业于芝加哥大学，公共政策，目标MBB，自己在申请时一头雾水，心里不够有底气；
- 毕业于UCLA，应用数学专业，对未来方向比较迷茫，自己在面试的时候也充满了自我怀疑
......
背景再好的留学生也同样会面临求职困难，求职这件事不分对象。
近日，英国《金融时报》一篇文章提出了一个视角独特的观点：
在疫情的影响下，全球留学生数量的锐减，可能会导致留学生更加吃香。
根据相关统计，在新型冠状病毒疫情爆发前的10年间，全球留学生的数量增加了一倍多，达到500万。按这个增长趋势，到2025年，这一数字预计将达到800万以上。
但是疫情完全扭转了这个趋势。
近期，通过对留学生的意向调查：
- 英国大学学院工会分析，在2020年秋季入学的本科生中，国际学生人数将减少12.1万人，本地学生人数减少11.1万。学生总人数同比下降16%。
- 北美、英国和澳大利亚的政府与大学表示，他们正在为留学生人数可能下降50%至75%做准备。
不过今年4月，QS（World University Rankings）对1.1万名潜在留学生进行的一项调查发现：
85%的学生仍准备申请留学，尽管相当一部分人打算将申请推迟一年。
所以，近几年留学生数量会锐减，但留学趋势还在。即将获得海外学历的同学将会更加抢手！
求职这件事对每个人来说都是艰难的。不论学校背景，不论工作经验。
职越另一位学员，张同学毕业于QS Top40的一所美国高校，本科就读于上海一所一本，任谁说求职都不会是件难事，可在申请咨询公司时，
- 投MBB，简历被拒之门外；
- 申二三线咨询公司，拿到的offer不尽如人意；满意的公司，却始终离offer还有一步之遥。
学历不等于求职保障，高效求职还得要专业领路人！
张同学了解到职越还多亏了她朋友的推荐，两人虽然不同校，却在留学期间交下了深厚的友谊。她的学姐也是职越一名优秀学员，毕业后在导师的帮助下，入职北京BCG。
职越导师最初和她沟通时，就发现了她求职的失利原因：
- 目标咨询公司，简历上咨询实习经历不多；其次与咨询顾问相关的个人能力不鲜明；最后，简历上信息繁多杂乱，抓不到重点；
- 与人沟通时，表达缺乏逻辑，反反复复；
- 最关键的是，M同学从未系统接触过咨询公司所用的案例面试方法，这是最致命的短板，也是很多优秀学生无缘顶尖咨询offer的原因。
01
针对她的问题，来自贝恩公司和科尔尼公司的职越导师从最基本的咨询顾问特质、MBB各家公司介绍、案例面试基础教起。
02
同时精心修改简历。光前期沟通就多达6小时，最终产出一份针对咨询公司的完美简历。
M在收到简历后也说：“我必须承认，光靠我自己，咨询再多的人，也做不出这样的简历，一页A4纸都是精华。”
03
后期在面试之前，职越MBB顾问帮其轮番轰炸，进行密集模拟面试练习。
最后，M同学收到了PWC咨询、埃森哲、戴德梁行等多家咨询公司offer，最终选择入职德勤咨询。
在19年Vault 咨询公司排行榜上，德勤咨询紧跟MBB之后，位列第四。
1）导师有超强方法论+一针见血指出问题
2）导师押中面试两题
------------------------
职越，高端1对1留学生求职顾问，8年0差评
职越，专注留学生北美/归国求职，美国国家职业发展协会会员/中华职教社会员
职越，擅长咨询/投行/四大/快消/科技互联网/500强管培等领域
职越 | 更高的起点，才配得上更好的自己高端求职定制通道------------------------
高端求职，找职越
恰好周末做了一场求职讲座，被很多家长问到这个问题，加上自己本身又是海归，从我的视角写一下海归求职的情况
2020年可以说充满着变数和不确定，一方面是海外就业环境的恶化，种族歧视，动乱，一方面是国内各种对留学生群体的不理解甚至埋汰，加上国内就业环境也不乐观，因此很多海归非常迷茫，不知道如何从学校顺利过渡到职场
首先先说结论，如果你不是为了爱情，或家里已移民，不建议大家为了所谓的身份留在海外找工作，少数族裔的天花板非常明显，本就不好的经济形势加上你少数族裔的客观现实，海外就业市场并不一定有你的位置
这里特意强调一点，很多找我咨询的孩子，都会说：我想在XX国家工作1-2年再回来，那个时候机会可能很多，在国内往上爬更容易
这是个非常错误的认知！
拿我身边的案例来说，我毕业的时候（2014年）选择了回国，有些朋友留在了美国，陆陆续续在16-17年回国（没拿到H1B），由于工作年限很短（2年左右），且要价较高，但之前的工作内容和个人资源与国内市场要求一点都不匹配，因此很多人的求职非常艰难，有些甚至不得不去走校招。因此想去留学的朋友一定要想清楚，留在当地打拼，到底能为你的将来拼到一个什么位置
那如果毕业后就回国求职呢，留学的背景一定会为我加分吧？
加分的可能性有，而且很大，但是要分人。
过去三年我接触并辅导了数百个留学的孩子，加上最近两个月有150多个留学生先后咨询我，让我发现，虽然现在互联网发达，信息流通迅速，但是留学生求职中会遇到哪些问题，又应该如何避坑?这类话题始终没有人写清楚，这里我写一些自己接触的案例，并分享大家我的感悟，希望真的能帮助到每一个海外学子。
……………………………………………………………………………………………
01：留学时，我们在提升自己院校背景的同时，一定要找名企的实习，实习经历是企业最看重的
A同学，来自某留学中介的朋友推荐，即将于北美某top30学校商科毕业。毕业前找到我，希望寻求求职的建议，规划和辅导。按照惯例，我问她要简历，希望看看她的背景，并根据市面上的行情给她一些建议。但A同学迟迟不给，细问之下才知道，ta根本没有简历，也不知道怎么写，开始我还以为是ta的经历太多，不知道怎么取舍。后来我才知道，ta在读书的时候，除了学习外没有参加过任何的社交活动，哪怕连学校的社团活动都不参加，一心想着，GPA只要不低就没事。可临到求职才发现，无论美国还是中国企业（很多中国企业在美国院校有宣讲活动），都要求有一些实习经历。眼看着周围同学们纷纷海投，收到面试通知，A同学除了着急还是着急，因为毕业的学生很难获得实习机会（很多公司的奇葩规定），最后很遗憾地错过了几家心仪的企业机会
……………………………………………………………………………………………
02：求职前一定要提前定位出你的目标行业，目标岗位，并且要多领域求职，成为复合背景人才
B同学，今年刚好22，英国某名校硕士，通过朋友找到我，求职目标非常明确，一定要去咨询行业。细问求职动机，表示听朋友说赚得多，就想去。由于B同学是3年前听朋友这样说的，所以3年来所有的实习全部围绕咨询行业，累计积累了3段知名的咨询公司实习，其中更是放弃过某大型互联网企业的实习机会，表示自己不会coding，和互联网无缘（大误区。。）。谁知2020年经济非常疲软，咨询行业较往年相比，有点低迷，因此招聘机会不多，因此B同学的简历每每投出，都是渺无音讯。我通过与ta的沟通，发现ta思路敏捷，逻辑严密，并且热衷于分享和沟通，因此给ta科普了4类优质行业和17类优质岗位供其挑选，这些岗位的要求与咨询相比惊人相似，并且在待遇，发展机会，受人尊敬程度等方面不输咨询公司，最终通过努力拿到了2家互联网企业的offer，薪资都是10K+
……………………………………………………………………………………………
03：求职前一定要做时间规划，对不同企业的招聘时间要提前了解，不要错过心仪企业的招聘机会
C同学是我2019年5月带过的一个实习生，ta之所以给我的印象如此深刻，是因为ta的求职经历。C同学本科毕业于国内某重点985，硕士毕业于澳洲某学校，在校期间有3段实习经历和1段创业经历，经历丰富且安排得当，在字节跳动实习后，因为没有留用的机会，我给她写了推荐信并承诺帮其内推至咨询和互联网大厂，但自从ta结束了实习，很久很久没有联系我，眼看着8月校招季来临，我以为ta早就胸有成竹，但等到10月我突然接到ta的求助电话，细问之下才弄清楚，自从ta结束字节的实习后就跑出去旅游了，结果这一玩就玩到了9月，回家后才发现错过了互联网大厂的简历投递时间，咨询公司的招聘虽然没有截止，但早已到了尾声，几次简历投递之后都没有下文，绝望之下希望通过我找找求职机会。最后直到2020年3月才通过补招的机会顺利入职某互联网大厂，其中的心酸让人同情
……………………………………………………………………………………………
04：不要认为自己是海归就好高骛远，认为自己的背景很好，把求职不当回事
D同学，这个孩子是我在求职机构遇到的，让人非常心痛。ta的本科和硕士均在北美完成，本科一般，硕士在北美排名前五十。从我和他接触的第一刻起，我就发现ta对于自身定位不清晰，非常容易好高骛远，把学校生活和职场混为一谈，认为职场生活不过尔尔，我苦口婆心辅导，要求ta必须把简历，行为面试小故事好好包装，技术面试前要做好知识梳理和积累，并提供一些大厂的面经供其参考，但ta统统默然置之（我后来才知道），认为自己海归的背景足够秒杀一众候选人，甚至依然在简历上炫耀自己学生会的经历，结果投递简历时被大量企业发了拒信，仅有的几场面试，HR现场居然质疑D同学读的是野鸡大学，表示没听说过ta的学校，由于国内普遍存在着“留学比国内升学容易”的错误认知，造成D同学很受伤，自此一蹶不振，最终不得不进入了一家很小的企业，近况已经不得而知
……………………………………………………………………………………………
以上的案例在我看来有一定的代表性，海归们回国求职，遇到的困难各不相同，表面上的原因可以归于专业出身，院校背景，家庭资源甚至运气，但背后其实是个人的认知和未雨绸缪的努力。有的留学生本身具有一定的家庭资源，身边有人指点，提早布局求职方向，让自己快速成长，毕业时蜕变成优秀的职场达人，而大部分海归由于家庭/自身/周围圈子的原因，并没有及时把握好求职方向，在求职前并没有完成学生-职场人士的转变，在思维，认知，执行力，在手资源方面依然非常薄弱，最终在归国时遇到种种意想不到的困难，错过了人生中为数不多的起飞机会
写给准备留学或正在留学的你
在留学期间要做好这么几件事：
- 搞好GPA！搞好GPA！搞好GPA！我不会告诉你，我司的HR因为GPA问题拒了多少人
- 远离学生会，社团活动，这些活动不会为你加分
- 多去了解下市面上优质行业的分布，优质行业的现状，趋势，招人要求，岗位分布
- 在第三条的基础上，根据自己的目标多多寻找大厂实习/名企实习，实在没机会多参加点商业大赛（贝恩，德勤，罗贝，宝洁，奥纬等等各种商赛），这些经历是最吸引HR的
- 能创业就创业（淘宝店不算，太low），创业经历对于求职很有帮助，包装一下特别受欢迎
- 写好简历！写好简历！写好简历！不会写的请翻一下我过去的文章，或者私信我
- 多刷一些名企面试的面经，看看真实的面试是怎样的，不要异想天开地认为HR很欣赏你。你要准备充分，表现卓越，我们才会欣赏你
- 家里如果有点资源（信息，企业，金钱，权力都行），一定要动起来，七大姑八大姨都动起来，帮你内推大企业，不要抹不开面子。实话实说，名企的岗位很多都依靠内推，校招虽然是走网申流程，但私下里内推的事情太多了。我在联想，通用汽车的实习都是内推进去的，我归国后的全职经历，没有一个不是内推的
PS：关于求职的时间规划，大部分名企的招聘，都是今年选择明年毕业的孩子，所以如果你2021年即将毕业，请无论如何参加今年7月开始的招聘（部分企业5月开始提前批）。不过大家也不要有压力，相当多的企业默认海归毕业生在毕业后2年内都是校招候选人，但我希望大家尽早进行求职准备，不要错过最佳校招求职时间
PS：求职的标准姿势：行业>岗位>公司>薪酬>城市>兴趣 不要被兴趣左右你的选择，如果你的兴趣和你的事业吻合，恭喜你老天爷赏饭吃。但大部分人没这个福气，所以请尽快确认自己的目标行业
PS:接触了很多很多商科专业的孩子，如果你真的想去搞金融（外资投行/国内券商，外资银行，基金公司，VC等等），家里也没那么硬的资源，考个证书还是很有必要的，ACCA，CFA，CPA，FRM之类的都可以，起码能让人家相信，你智商在线，是真的有能力在这个行业混
PS：很多孩子最近私信我，该怎么去找实习，这里我一起写一下：
- 免费的公开渠道，比如大街网，猎聘，500强校园招聘，各大企业公众号/官网，牛客网等等，把简历写好，向着你目标行业去海投~
- 内推，动用关系去追逐你心仪的企业，远程，实地实习都行，就算付费实习，找个内推也能省很多钱，不要想着找求职机构哦，很坑！
那我们寻找什么样的实习比较好？
是名企大厂么？是，但不绝对，你需要思考怎么通过1份实习敲开多个行业大门。比如你很想去咨询行业求职，那么你一定要有咨询的实习么？有当然好了，但如果没有去咨询实习的机会，但此时恰好腾讯的战略部给你了一份实习机会，你去不去？要知道在腾讯的战略做过实习，不仅仅是咨询，互联网和500强企业的一些机会也会对你打开！所以求职不能死脑筋，一定要认清自己的目标行业，多领域求职！
寄语
记得之前总刷到一句“Can we restart 2020？”，在此我想说，Everything gonna be perfect! 我们无法阻止2020的到来，因为厄运的到来与年份无关。我们现在更应该做的是把握当下时光，不浪费每一天。正如求职之路，无论是面对500强，管理咨询，金融机构，或是互联网巨头，都充满了机遇，挑战和风险，即便会遇到困难，对于想在激烈变革时代中脱颖而出，改变自身命运的同学来说，你们依旧拥有无限可能。出国后的你们，是否能够加强自己的知识体系建设，全力提高GPA，尽力拓展社会关系，多去利用学校资源去获取Intern，对于你们毕业后的求职顺利与否至关重要。自己变强，才能减轻未来自己被人质疑的概率，让别人愿意花时间坐下来听你聊你牛逼的工作过往
祝福阅读本文的童鞋都能轻松沉稳地做好准备，在众多应试者中脱颖而出，通过努力离自己的梦想更近
一直都有很多人好奇，找工作的时候，留学生身份能带来求职优势吗？加上最近疫情的影响，“因疫情归国留学生可入学高职高专”让不少留学生都开始在社交平台上“喊话”要去新东方烹饪和山东蓝翔（并没有说这两个学校不好的意思）。留学生的处境看起来好像是有些尴尬。。。
事实上，很多留学生都是一毕业就回国的，而且这种情况越来越普遍，也就导致了海归面临的就业竞争压力愈发激烈。曾经与国内应届本硕生相比起来的竞争优势，随着两方面的原因在慢慢减少。
一是因为非理工、非技术类专业在国外找工作确实会由于语言、文化差异等因素，变得更加困难（尤其是像美国，近几年移民、签证政策缩紧等问题）；二是因为最近几年国内经济形势和发展前景比较乐观，很多传统公司的企业文化变得更加开放包容，大热的互联网行业愿意接纳具有多元背景的年轻人，五百强外企也一直比较偏好留学生。
题主的问题主要是，应届留学生回国是否会比国内好大学毕业的应届本硕生更好找工作。比如，对于国内大学生来讲，为了在求职时的竞争力更强，是在国内考研或者本科毕业直接找工作更好，还是申请国外的研究生（比如澳洲、加拿大等国家读一个世界排名一般的学校）有一份海外学历，更吃香？
这个问题包含好几个层次，需要分情况讨论。
第一，国外大学的排名、项目含金量、国外的学习经验等
首先要看国外这个大学和项目是否能提升自己在求职专业上的学术和实践水平，如果大学排名实在不好，确实有可能会在竞争异常激烈的名企网申中被刷下去（与清华、北大和老牌985 PK的话）。可是，一旦进入了面试环节，考核的就是个人经验和专业素养了。即使国内有些HR对海外学校的认知比较局限，以名气论高低，但如果你的项目含金量很高，专业排名高，你完全可以在简历细节和面试环节中强调该项目的优势、知名校友、以及它带给你的眼界拓展与人脉收获。
第二，个人的实习、工作经验（国内还是国外），以及对行业的认知
要考虑这份国外的offer，或者是国内的研究生offer，是否能带给你在校期间的实践机会，提升对行业的认知。
对于留学生来说，如果计划未来回国工作，并且该专业在中国比在留学国更发达，更能应用到未来工作中的话，那么建议一定要积累一些国内大厂的实习经验。在求职初期，简历上公司的名气比较重要，因为名气意味着平台，如果你有创业公司或是中小型企业的核心项目经验，也会加分，但很有可能HR在短短几秒浏览简历的时间内无法从细节里清楚认知到你过往经验的价值，而企业名字却是更显眼的“必读项”。
因此，无论是国内还是国外的文凭，尤其是对非理工和技术类专业来讲，在求职时最看重的还是项目实操经验。当然，像计算机技术、生物医药等高新技术专业，可能在某些国家和高校的教育资源确实比国内更发达、完善，有在该高校对口专业的留学经验，一定是比拥有国内普通重点大学的文凭，在技术类招聘时更有竞争力。
第三，所比较的国内文凭的竞争力
出国读研还是国内考研/就业，也要预估自己国内考研或求职的成功率。相比国外留学申请时比如TOEFL/IELTS和GRE/GMAT等可以多考几次，国内考研的压力更大，自己是否有信心能考上理想大学的研究生？对自己来说，哪个难度更大一些？
如果有保研机会的话，那么被保研项目的师哥师姐毕业去向如何，就业情况如何？如果被保研的学校很理想，是国内名校，那么说明你本身在国内教育体系里就是被认证的人才了，这一层认可在国内求职时一定会加分，甚至会比某些留学生更易赢得招聘企业的好感。
如果打算本科毕业直接工作，和国外读研相比，要看两个方面。第一，要看这个专业更看重的是学术能力更精深，还是行业资源、人脉的积累？如果是后者，那么大三直接求职也未尝不可，和出国读个研回来再找工作也许没什么区别。但如果这个专业/行业或是意向公司，在人才的培养上很看重研究生学历，那么读个研再求职就比本科毕业直接工作，在面对晋升时的胜算更大了。第二，要看你本科学校的求职竞争力如何？是否是211、985等知名院校，曾经的学长学姐毕业求职状况如何？如果答案实在不理想的话，如果能申请上加拿大、澳洲等国家数一数二的学校的研究生项目，的确是一个更好的选择。
其实有很多国内知名211、985大学的本科生选择申请国外的研究生，其中有美国、英国的顶尖大学，也有加拿大、澳洲、新加坡等国家数一数二的学校，那他们的竞争力是否会更高呢？既有国内好大学的本科文凭，又有海外留学硕士学历。在学历上肯定是很优秀的了，但也要看个人的实习经验、专业水平，和面试时的发挥，文凭并不能决定一切。
第四，求职的行业、公司，是否偏好有海外背景的人选
一般来讲，国内的五百强外企，比如快消的宝洁、联合利华，以及四大管理咨询公司等对英文能力和国际视野有很高的要求，基本员工都是有海外教育或工作经验的。
近几年，互联网行业比如字节跳动、腾讯、阿里等，也会比较偏好海外名牌大学的留学生，因为国际视野和多元的文化背景是互联网企业所看重的，但也并不是一定要有留学经历才能被互联网公司相中，互联网公司更看重的依然是深入行业的实习、工作经验，你的经验甚至不一定是来自互联网行业本身，我身边也有很多做了几年咨询，或是媒体，再跳槽到互联网巨头的例子。
其实，留学生去外企和名企较多，不一定是因为留学生的身份而使他们在招聘官面前更吃香，或是被另眼相待，而是留学这份经历带给他们的不只是一份文凭，而是一份更加丰富的人生阅历。在20出头甚至更小的年纪，背井离乡到一个陌生的环境去生活和学习，除了功课上要弥补很多不足，更多的其实是人际关系、语言文化，和生活习惯上的适应，而这中间包含了太多舒适圈给不了的心理成长。更强大的心理适应能力，更成熟的社会适应能力，往往会在求职面试环节给自己大大加分。
其实早就过了海归回国自带光环的时代，回国是否容易找工作主要取决于自身竞争优势。经济疲软的情况下，这种现象还会被继续放大。
仅限个人经验，留学生具备以下特征时，回国找工作可能更有优势：
? 经验：国外积累了一些工作经验，且这个领域国外比国内发达。举例，相似规模的国内外公司做市场营销或广告，荷兰的理念、想法、流程一般更成熟。但做计算机和电子商务，荷兰其实已经没有国内先进。
? 领域+心态：既有洋气，也接的了地气。选择留学生背景会加分的职业，从申请门槛那一步就battle掉其他潜在申请人。具备工作所需技能的同时，可以在国内的环境下顺利落地，快速重新融入国内社会的人会更有竞争力。举例，前两天看到荷兰外商投资局对项目经理的招聘，要求了解荷兰经济环境、同时具备与国内企业沟通的能力。一周工作时间仅20小时，工资为11K-16.5K/月。
? 技能：打铁还需自身硬，不是所有留学生都一样。英语（或德语法语西班牙语）讲的是不是足够流利；soft skills训练的如何（与外国人打交道的能力、presentation能力、独立思考能力、辩证性分析能力、团队合作能力等等）；专业知识是不是足够优秀，尤其理工科，出彩的在校成绩、毕业论文都可能成为回国求职很有帮助的敲门砖。
